Teamentwicklung

Ihr Team ist nicht so arbeitsfähig, wie es sein könnte? Es hakt irgendwo im Getriebe, aber niemand wagt, genau das anzusprechen? Teamentwicklung hilft, die Arbeitsfähigkeit des Teams zu verbessern. Dafür ist es wichtig, das Team zunächst besser zu verstehen. Wer übernimmt welche Funktion im Team? Welche Strukturen gibt es, welche wären hilfreich? Über was wäre es besser, einmal zu reden, weil alle davon schweigen?

Mit Hilfe von Teamsupervision, Coachings, Moderation, Workshops oder (Outdoor)-Trainings werden Sachverhalte besprechbar und das Team entwickelt sich weiter. So kann es gestärkt an neue oder alte Aufgaben gehen.

Typische Themen sind:

  • Standards der Zusammenarbeit
  • Kommunikation zwischen den Teammitgliedern
  • Motivationen, Ziele und Werte innerhalb des Teams
  • Umgang mit Diversity und Unterschieden
  • Identifikation mit dem Team und seinen Aufgaben

Teamentwicklung

ist ein aktiver, gesteuerter Prozess, der der Verbesserung der Zusammenarbeit von Mitarbeitenden insbesondere in Projekten dient. Kooperationsbereitschaft und Teamgeist werden gefördert, um die Arbeitseffizienz des Teams zu steigern. Oft werden dabei nicht nur Kompetenzen einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe (z. B. Kommunikation) optimiert, sondern auch Strukturen der Zusammenarbeit neu geordnet.

 

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